Чланци

Како проћи интервју за упис на посао: главне фазе и питања

Свако од нас је морао проћи интервју. Неко је то сматрао тестом, шансом или забавом, али главни задатак који треба да се реши након састанка је запошљавање.

Нудимо вам листу главних фаза интервјуа, вриједне савјете психолога и популарне одговоре на најзгоднија питања послодаваца.

Какви су интервјуи

Прво, прођимо кроз теорију. Интервју је процес упознавања послодавца и особе која тражи посао, због чега обје стране добијају неопходне информације једна о другој.

Постоје следеће врсте интервјуа:

  • Индивидуални интервју - учествују само послодавац или његов представник и апликант.
  • Групни интервју - спроводи професионални рецруитер који на основу упитника или усмене анкете може да идентификује најпогодније кандидате и, у првој фази, елиминише оне кандидате који очигледно нису погодни за ту позицију.

Такође, интервјуи се могу поделити на:

  • на једном нивоу - резултат таквог разговора ће бити јасан до краја интервјуа
  • на више нивоа - одржава се у високо плаћеним и траженим позицијама, где је важно идентификовати личне особине подносиоца захтева.

Сложеност и време интервјуа зависи од позиције за коју се пријављујете. Ако говоримо о упражњеном мјесту продавача у продавници, онда ће процес запошљавања трајати најмање времена. Подносилац пријаве ће морати разговарати с директором трговине. Ово је интервју на једном нивоу.

Интервјуи на више нивоа одржавају се на вишим или високоплаћеним позицијама. Подносилац захтева треба да разговара са регионалним представником компаније и другим руководиоцима одељења, ако је потребно, ЦЕО.

Интервју за посао: припрема за главне фазе

Процес интервјуа може се поделити у 4 фазе:

  • телефонски разговор, Скипе, вибер или друга средства комуникације, ако говоримо о удаљеном раду
  • припрема интервјуа за посао
  • интервју
  • сумминг уп

Фаза 1. Телефонски разговор

Телефонски дијалог између послодавца и апликанта резултат је слања најновијег резимеа компанији. Често подносилац захтјева сам позива службу за кадрове, занимајући се за мјесто које је пронашао на огласним локацијама.

У великим предузећима, регрутовање особља врши посебан радник који одговара на квалитетно запошљавање. Посао кандидата да буде спреман да позове, разговор са менаџером не треба да га изненади.

Током комуникације будите љубазни, говорите спорије. Имати при руци оловку и биљежницу у којој је потребно уписати име и презиме запосленика и његову позицију. Наведите све детаље - гдје требате доћи, адресу, вријеме. Запишите телефон за повратне информације.

Сазнајте које документе требате имати са собом на интервјуу - пасош, цертификат о образовању, портфолио. Таква појашњења ће омогућити регруту у првој фази да идентификује озбиљне кандидате који се могу фокусирати на наредне фазе.

Фаза 2. Припрема за интервју

У овој фази, неопходно је не само припремити све потребне документе, већ и визуелно “живјети” интервју. Овај метод је посебно важан за оне који се боје да оду на разговор и због нерава могу да се не упознају са регрутом.

Припрема за интервју се састоји од 3 важне тачке:
1. Самопредстављање и његова проба.
2. Припрема портфолиа - награде, чланци о вама, примјери радова који потврђују вашу компетентност
3. Концентрација на резултат. Под овим се подразумева радно стање у којем сте најпродуктивнији и сакупљени.

Фаза 3. Интервју

На интервјуу морате бити спремни за било каква питања, тако да је важно у фази припреме сазнати све нијансе које се односе на компанију и позицију. Често, менаџери за људске ресурсе нуде тражиоцима посла да раде мале задатке - случајеве.

Случај је симулација проблемске ситуације и начина на који је кандидат може ријешити. Што су оригиналнија и нестандардна решења, то боље.

Случајеви су развијени од стране психолога и имају главни задатак да идентификују вашу отпорност на стрес, ерудицију, креативно размишљање и професионалне вештине.

Фаза 4. Сумирање

У овој фази, ХР стручњак обично не даје недвосмислен одговор да ли сте запослени или не. Резултати се обично сумирају након разговора на основу достављених докумената и анализе случајева.

Професионални регрут се придржава сљедећег текста: "Ако вас не позовемо прије тог датума, то значи да смо одлучили у корист другог кандидата."

Како се понашати на интервјуу

Резултат интервјуа састоји се од многих компоненти. Први је компетентност запосленог и његово професионално искуство. Затим, кандидат се оцјењује по секундарним квалитетима, као што је уредан изглед, начин комуникације, прецизност.

Постоје 4 главне тачке које је важно за све кандидате да знају:
1. Уредност и тачност - пре свега, пажња се посвећује изгледу. Немојте се опорављати на интервју након непроспаване ноћи или у алкохолисаном стању.
2. Љубазност и љубазност. За коју год позицију се не претварате да сте пријатељски, то ће вам доделити само службеника за особље. Сазнати име и презиме саговорника, ментално му говорити неколико пута и током разговора, контактирати га по имену.
3. Професионално искуство - током интервјуа 3-4 пута се користе професионални термини.
4. Општи ниво ерудиције - на опуштен начин, цитирати фразе познатих писаца или дати линк на семинаре за специјалност коју сте похађали. Дакле, регрутер ће створити утисак о вама као особи која стално настоји да побољша и развије своје интелектуалне квалитете.

Питања на разговору за посао

Врло једноставна питања руководиоца особља могу изненадити подносиоца захтјева, тако да морате пажљиво разрадити одговоре на њих и не бојати се њих.

Многи после овог питања не знају шта да кажу. Почињу да пале и израз "добро", "како рећи". Представите се са најбоље стране, назначите своје предности, не заборавите квалитете које желите да исправите. Укратко реците о образовању, радном искуству, постигнућима, плановима за будућност. Говорите кратко и без непотребне филозофије.

Из ког разлога сте напустили свој претходни посао?

Разговарајте о томе шта желите да постигнете у новом послу. Користите принцип "да", говорећи да тежите развоју и новим могућностима. Запамтите принцип "од", без употребе израза "отишао од лошег шефа", "из лоших радних услова".

Причајте нам о вашим јаким и слабим странама?

Знајте да особа која каже да нема мане губи само поене током разговора. Чак и негативне особине могу бити изложене у таквом свјетлу да ће се претворити у ваше врлине.

“Продајте се” на интервјуу - то је принцип који морате поштовати када идете на састанак. Будите сигурни, говорите јасно, говорите о плановима за будућност. То су запосленици које већина великих компанија у њиховој држави жели видјети.

Погледајте видео: 3000+ Common English Words with Pronunciation (Јануар 2020).

Loading...